加方主办院校：魁北克大学是国立大学，1969年建校（UQAM）。校本部设在魁北克省的蒙特利尔市。魁北克省是地域最大的省、也是唯一拥有移民审批权的省份。蒙特利尔（Montreal）是的第二大城市，生活水准世界一流，延续了英国的贵族风范并融合了法国的浪漫与时尚，同时也深受美国文化的影响。魁北克大学的商学院是最大的商学院之一，早在2001年就通过了国际上最严格的EQUIS认证（2004年，中欧国际工商学院成为中国第一家通过EQUIS国际认证的院校）。在近年MBA案例竞赛中，魁北克大学MBA学生连续两届获得全国冠军。
中方承办院校：中国矿业大学（CUMT）创办于1907年，是教育部直属的全国重点大学，国家“211工程”和“985工程”“优势学科创新平台项目”重点建设的高校之一。学校先后获得国家科学技术30项，省部级科学技术270项；申请专利978项，16篇博士论文入选全国百篇优秀博士论文。中国矿业大学管理学院创办于1953年。1998年教育部批准开展MBA教育。管理学院具有“管理科学与工程”一级学科博士授予权，拥有EMBA、MBA、企业管理、管理科学与工程等14个研究生招生专业。
我们总是听别人说，从失败中我们可以学习到最多。因为，第一，失败很糟糕。第二， 第一点是真的 。这篇文章里，我分享了我从的失败经历里学到的有用的四堂课。
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那次失败是猝不及防地，如堕悬崖的。到2000年下半年为止，我的公司在五年内连开了五家办公室。当年九月，我们创下了有史以来最好的业绩，几乎把上一个最佳年度的成绩翻了一番。我们赶上了中国第一次互联网大潮。网易、新浪、艺龙、易趣网都是我们的客户。他们资金充足，发展迅速，许多重要岗位都急需人才。我们的候选人周五面完试，下周一就能入职工作。简直棒极了!
放弃一段职业生涯，去做完全不同的事，固然令驰神往。然而现实并不简单，这是一个痛苦且令人困惑的过程。
苏珊•萨默维尔(Susan Sommerville，见上图)喜欢老师这份工作，她最开始教幼童，后来教青少年。然而，她是第一个承认执教是个苦差事的人：“这份工作令人疲倦。你会过于投入其中。”
尽管这份工作让她的生活有目标，但她发现，目送孩子们离开去上大学和工作让她伤感。“我想知道，我在一个更广阔的天地里能不能行。”她渴望体验“一些不同的东西”。
因此，在30岁的时候，萨默维尔辞掉了全职工作，回到大学学习职业心理学。在完成硕士学位的过程中，她到专业服务普华永道(PwC)进行研究，偶然发现组织顾问这种职位——直到今天，现年45岁的萨默维尔依然在这个领域工作。
当时萨默维尔申请了工作并且被聘用。在工作的初期，她被“冒牌货综合征”困扰。她回忆，当时的自己常常担心“被聪明人看穿：我会被吗?”
在一家大公司工作是一次重大转变。“如果这一年干得不错，我能拿到金，当时这个想法让我。作为教师，动力源于内在。”
然而，萨默维尔能从容应对新职业生涯的其他方面：毕竟，在同事面前做演示，比在一屋子青少年或者7岁儿童面前讲课轻松得多。
萨默维尔她的同事在转行的时候考虑教书。如果他们了她的，他们就加入了英国《金融时报》专栏作家露西•凯拉韦(Lucy Kellaway)的行列。在为英国《金融时报》工作31年后，凯拉韦不久前宣布她将接受再培训并转行做一名数学老师;她还力劝其他四五十岁或者更年长的人士效仿。
放弃一段职业生涯，去做一些完全不同的事情，这个梦想令驰神往。然而，现实远非这么简单，一家支持“职场再出发”(encore career)的社会组织的创始人马克•弗里德曼(Marc Freedman)说。所谓“职场再出发”是指，人们在职业生涯的后期新篇章，从事有益于社会、有意义的工作。
“转行是一个痛苦和时断时续的过程。这个过程令人困惑;我们没有像(为青少年提供指导的)大学那样的一整套机构，来指导更年长的人们如何转行。”弗里德曼希望更多机构能够帮助处于职业生涯中期的人们接受再培训，比如凯拉韦所在的Now Teach(现在教书吧)开拓性项目。
弗里德曼说，那些成功改换职业的人明白，过渡或许需要很长时间。这些人在投入培训前还会探索多个选项。弗里德曼为过渡期储蓄一些资金。
重要的是工作经验，以及与目前做着你希望从事的工作的人们谈一谈这份工作的现实情况，而不要纵身一跃投入未知世界。弗里德曼改换职业的人通过实习、无偿服务或者董事会职位“先试后买”。“你需要亲自试好。”
弗里德曼表示，太多人没有花费足够的精力去探索各种其他选择。“他们梦想着当律师或者银行家，然后云开雾散，他们不费吹灰之力就追寻了自己的梦想。这是一种浪漫的幻想。”
商业心理咨询机构Nicholson McBride的负责人简•克拉克(Jane Clarke)表示，最重要的事情是“了解你为何(在现在的工作中)不快乐”。“人们不会认真思考这个问题。认识到你喜欢哪些部分，分析企业、同事和工作-生活平衡很重要。”她说，理解你从何处获得自己的身份认同也很重要。“对于一些人来说，能够对人说我在某处工作或者我是做什么的真的很重要。”
克拉克，那些想要迈出这一步但又不知道该往哪个方向去的人应该仔细审视他们的整个职业生涯，挑选出让他们感到快乐的部分。
位于伦敦金融城、为改换职业者提供帮助的Escape School的贝卡•沃纳(Becca Warner)表示，促使人们做出这一选择的常见契机包括有了孩子、父母一方去世和达到某个年龄阶段。“这通常会促使人们思考，我在如何度过自己的一生，我将为这个世界留下些什么?”
两种宏观趋势应该有利于更年长的改换职业者。第一种是，由于人们的预期寿命延长、养老金储蓄减少，更多人将会比之前的几代人工作更长的时间。第二种是，雇佣和合同工作的兴起让一些人能够慢慢以职业者的身份新的职业道。“你可以先小试一把，”沃纳说。
杰弗里•斯坦福(Geoffrey Stanford)转行过很多次，从军队、到咨询公司、到投行再到教职。斯坦福在当银行家的时候就很注意，不让自己变得依赖高薪资。“人们被按揭贷款困住了。我妻子和我都很清楚，我们不愿被卷入那种生活方式。”
收入或者地位的变化，或者再培训时期，都可能影响与伴侣的关系。如果你的伴侣认为精致的饮食很重要，那么当他们第十天晚上只能吃烤豆子配吐司，他们可能会感到失望。斯坦福“与你的伴侣保持开诚布公的对话，不仅仅谈论你的工作，也谈论什么是重要的。你必须表明自己的想法。”
Escape School的研究发现，那些离职去追寻梦想的人们反映，他们的满足感更强、感觉自己的生活更有目标。尽管他们的收入通常会减少，但他们并没有表达方面的不满。“人们重新调整了他们与的关系。他们适应了，”沃纳说。
对在近10年前离开法律业成为美发师的萨莉•阿诺德(Sally Arnold)而言，事情就是如此。先后在年利达(Linklaters)律师事务所的私募股权团队以及消费品企业联合利华(Unilever)的法务部门工作后，她意识到，法律让她感到不快乐。
尽管在联合利华工作不像之前在年利达那样“没日没夜”，但阿诺德无法想象自己作为一名律师的未来。转行的契机在她和男友分手之后出现了。卖掉公寓的阿诺德发现，她有足够的钱在维达尔•沙宣(Vidal Sassoon)美发学校学习一门课程。当美发师让她的预算大幅减少。
“你想不到你有多能适应。过去不得不时刻小心，这很困难。我比我过去挣得少多了，但我也快乐多了。你可以调整你的生活方式和支出。很多人想要改行，但感到自己被捆住了手脚。(用更少的钱生活)是完全可能的。”
改换职业者必须做好准备，应对将自身的焦虑和嫉妒投射出来的同侪。“人们会变得非常，”阿诺德说，她被告知美发“浪费智商”又“不挣钱”。
回到学校学习，并且发现与你一同学习的人年纪都比你小，这可能是一种巨大的改变。贾森•(Jason Warren)与比他小10岁的学生们一同接受培训，成为了一名建筑师，他发现这段经历令人鼓舞。
紧接着，互联网泡沫破灭了，更准确的说，是“爆炸”了。突然间，大家认为市场上各种充满魅力、潜力无限的B2C、C2C和电子商务业务模型都无法获得成功，至少在接下来的几年都将如此。所以到了10月，我公司连一点收入都没有。11月也是零收入，紧接着12月也是零收入。事实上，那三个月我们不但没有赚到钱，反而一直在亏损，因为有几个候选人在岗位上工作的时间不够长，导致我们拿不到钱，甚至还有一些客户收回了offer。
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我的储蓄基金瞬间没了，就好像水冲进了下水道，消失地无影无踪。次年，我关掉了的办公室，接着关掉了台北办公室，然后是上海、的办公室。在最困难的时候，我拖欠了五个月的租金和员工两个月的薪水。那种感觉痛苦至极。但俗话说得好，吃一堑长一智，从这次惨烈的失败经历中，我学到了以下四个道理。
一直以来，我都对自己拥有的两大领导力特质引以为豪。一是关心员工。只工工作努力，态度端正，即便他们表现不佳，我也会尽全力帮助他们。
但正因如此，很多表现一般，甚至表现不好的员工也能在我公司里混日子。在员工的表现上，我不够客观。记得公司开始走下坡的时候，我和一个在跨国公司担任高管的朋友说，我觉得很多员工都无法帮助公司重振旗鼓，但我也不知道该拿他们怎么办。听完后，他说，“听起来好像你开的是一家慈善机构，不是一家公司。如果我是你，你说的这些人现在肯定已经不在我公司了。”
此外，我还是个积极乐观的人，乐于尝试，不怕困难。大部分时候，这是个优点。但有时，你必须客观辩证地看待所处的。在公司这艘大船下沉的过程中，我一直和大家说，“我们一定能携手渡过”。当时怎么就没人狠狠敲我一脑袋呢!
要想在竞争中拔得头筹，你得善用自身优势而不是你的劣势。所以，你必须得了解并珍惜你的自身优势。但在当时的我身上，“关心员工”和“乐观积极”这两项优势都已经失控了。它们在慢慢地“”公司。从这次经历中，我学到一点——有时候，优势也要注意管控，否则，它们就会变成巨大的劣势。
年轻轻轻就成功的人很容易会觉得自己聪明伶俐，才华洋溢，事事都能成。很多客户想和你做生意，大家都想来你公司工作。要说有困难和挑战，那也是在苦恼如何才能更快地把公司发展壮大。当然，你会觉得，这一切都是因为有你。
但是，只有当你不再能借势而起时，你才能真正看清自己的能力。当你看清自己掌舵的能力究竟如何。互联网泡沫破碎后，公司和我自己的劣势的一清二楚。我们的员工，我们的能力和我的领导力并不像我想象的一样好。
现在，在获得了成功后，重新审视成功的过程和原因时，我维持着一种更客观和脚踏实地的态度。相信我，对自己的能力和成绩保持谦卑、客观的态度更有利于你获得长远的成功。
在公司分崩离析的过程中，我原本可以尽早采取很多行动，比如早点关闭办公室，解雇员工。虽然这些事做起来不容易，但有时你必须得这么做。
但我就是下不了手。我开了五个办公室，我自豪万分。我享受每周飞来飞去，告诉别人我在考察台北、或办公室的感觉。我享受自己就像一颗冉冉上升的星星，打造着一个商业帝国的感觉。但这一切都是昙花一现。事情开始朝糟糕的方向发展时，一切都变成了谎言和虚假的想象。
事实是，有时候，你会做错选择，你会透支自己，于早该放手的事情。无论哪种情况，你都应该更成熟地面对现实情况，采取合适的措施。否则，你就会跌入更深不见底的深渊。
在职业生涯中，你可能会尝试做一些非常具有挑战性、非常重要的事情，心投入其中，经历种种心酸苦累。但愿你能成功。但也有可能，你的成功只会持续一段时间。随着时间流逝，你得学会释怀，并且心情，继续前行。
每一次我关闭一家我们的办公室，我都会痛苦地无法自拔，难以释怀。我的公司名字里有我父母的姓——“王”和“李”。我有非常私人的情感在里面。我在乎别人对我的看法。我把公司规模缩小了，别人会怎么看我?
所以，当我不得不关闭一间办公室时，每一次，我都推迟了3-6个月。我的低谷期和恢复期至少因此延长了一年，我欠的债也越来越多。
从这一点我学到：有时，不要过于于一件事，释怀朝前看反而会更好。勇敢放手，要明白在未来我们换一种方式做可能会更好，这才是应该做的事。放手另外四家办公室使我更能专注，好好利用有限的资源和精力来拓展一个市场。我就是这样从失败中站起来的——2008年，在一年一度的中国人力资源管理中，王李亚州资源荣获“中国年度猎头公司”的称号。
当然，没人愿意体验失败。过来人告诉你，失败的感觉烂透了!但如果你真的失败了，你有两个选择：一是找个地洞钻下去，带着一颗千疮百孔的心消身匿迹;二是审视内心，搞清楚为什么会失败，从失败中吸取更多教训。困难时光和沮丧时光能你许多经验，明白许多道理，变得越来越成熟。
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