梦到手机丢了墨尔本一家餐馆的前经营者因两年内少付一名华人员工近7万澳元工资，且向公平工作委员会调查员提供虚假记录被。
公平工作调查员也对该公司唯一董事Siak Kong Chi和China Bar集团的会计李颖(音译，Ying Lee)采取了法律行动，称他们参与了该公司涉嫌违反工作场所法律的行为。
据称，2015年2月到2016年12月期间，China Bar自助（Epping）有限公司涉嫌少付一名持配偶签证在工作的中国员工69321澳元工资。
公平工作调查员称，这名工人在China Bar Signature餐厅当厨师助手，每周定期工作60小时，所得的每周工资仅为700澳元至1060澳元。据称，这一工资低于2010年《餐饮行业励法》的最低工资标准。据称，该餐馆也少付了年假津贴、退休金和轮班津贴。
公平工作调查员称，China Bar自助（Epping）有限公司涉嫌向检查员提供虚假记录，提供了不符合该员工和其他员工在China Bar Express快餐店的工作时间和工资的文件。
调查员表示，China Bar自助（Epping）有限公司的每项违例事项最高可被罚款63000澳元，而Chi及Lee的每项违例事项最高可被罚款12600澳元。
公平工作调查员正在寻求法律命令，要求该公司支付未偿付的款项，并要求该公司委托外部审计公司审查遵守工作场所法律的情况。
调查员表示，由于涉嫌欠薪，该公司将China Bar Signature的经营权授权给了另外一家不相关的实体，没有对餐厅目前的经营者提出任何。
公平工作调查员Sandra Parker说，该公司少付移民工量工资，且伪造记录，有必要采取法庭行动。
她说：“不论在工作的员工是否拥有身份或签证身份，每一个员工在工作中都享有同样的。我们强烈任何有相关问题的移民人士与我们联系。我们与内政部(Department of Home Afirs)达成了一项协议，签证持有人可以向我们寻求帮助，而不用担心签证会被取消。”